Táppénz

Tisztelt Cím! Újabb kérdést szeretnék Önnek feltenni: munkatársam betegszállítóként dolgozik intézetünkben. 2-3 napja úgy járt dolgozni, hogy szúró fájdalmat érzett a hátába. Munkaidőben készült rtg felvétel a mellkasáról, majd CT vizsgálat, amely 2 oldali pneumóniát igazolt, atelektáziát, disztelektáziát és a pleurahártya közt 7mm-es folyadékgyülemet. Intenzív therápiában részesült, majd 3 nap után saját felelősségére otthonába távozott. Megszeretném kérdezni, hogy ebben azesetben beszélhetünk-e munkahelyi megbetegedésről, vagy munkahelyi balesetről?

Dr. Barcsai Tímea válasza munkahelyi baleset témában

Tisztelt Kérdező! Nehéz megítélni, hogy a tüdőgyulladást lehet-e munkahellyi balesetnek minősíteni. A jogszabály alapvetően két csoportra osztja a munkabaleseteket: 1, Úti baleset: A munkavállaló munkába illetve hazafelé a legrövidebb úton ért bármilyen baleset. Ebben az esetben a munkáltató felelőssége általában nem merül fel (kivéve a munkáltató által biztosított közlekedési eszköz) ; 2. Üzemi baleset/foglalkozási megbetegedés: az a baleset, amely a munkavállalót a foglalkozása körében végzett munka közben vagy azzal összefüggésben éri. A fenti eset úgy gondolom, hogy foglalkozási megbetegedésnek minősíthető. A foglalkozási megbetegésről és a munkahelyi balesetről is jegyzökönyvet kell felvenni, melyben az esetben körülményeit kell rögzíteni és a munkáltató nyilatkozik arról, hogy az esetet elismeri-e foglalkozási megbetegedésnek vagy munkabalesetnek. Ezt a megfelelő hatóságok felé (TB) jelenteni kiell, abban az esetben jár a táppánz idejére 100%-os munkabér. Jelen esetben azonban felmerülhet a munkavállaló felelőssége is amennyiben a munkáltató által biztosított megelőző intézkedéseket nem tartotta be, a védőruházatot nem rendeltetésszerűen használta. Azaz az érintettnek a munkáltatóval kell egyeztetnie a tekintetben, hogy a munkáltató elismeri-e az esetet foglalkozási megbetegedésnek. Üdvözlettel.

Itt kérdezhet